Einführung in das Arbeitszeiterfassungsgesetz
Vollständiger Überblick über die EU-Arbeitszeitrichtlinie und ihre Bedeutung für Ihr Unternehmen.
AZG-Pflicht seit 1969 - Digitalisierung 2025
Arbeitszeitaufzeichnung in ÖsterreichVon Papier zu Digital - Was ändert sich?
Die Arbeitszeitaufzeichnung ist in Österreich seit 1969 verpflichtend. Ab 2025 gelten neue EU-Richtlinien für elektronische Systeme. Erfahren Sie, wie Sie den Übergang meistern und compliant bleiben.
Konkrete Anforderungen an die Zeiterfassung
Was muss Ihr Unternehmen erfassen, um das Gesetz einzuhalten?
Systemanforderungen nach AZG
Ihr System muss den österreichischen und EU-Standards entsprechen
- • Tägliche Arbeitszeit lückenlos dokumentiert
- • Aufzeichnungen jederzeit einsehbar
- • Aufbewahrung gemäß § 26 AZG (2 Jahre)
- • Vorlage bei Arbeitsinspektor at möglich
Arbeitszeit und Ruhe
Einhaltung der 48-Stunden-Regel und Ruhezeiten
- • Max. 48 Stunden wöchentlich (4-Monats-Durchschnitt)
- • 11 Stunden zusammenhängende tägliche Ruhe
- • 24 Stunden zusammenhängende wöchentliche Ruhe
- • Bereitschaftszeit am Arbeitsplatz = Arbeitszeit
Dokumentation nach österreichischem Recht
Anforderungen gemäß AZG und Arbeitsinspektion
- • Mindestens 2 Jahre Aufbewahrung (§ 26 AZG)
- • Betriebsrat hat Einsichtsrecht
- • Vorlage bei Arbeitsinspektor at
Ausnahmen nach österreichischem AZG
Diese Gruppen haben Sonderregelungen:
- • Leitende Angestellte mit Personalverantwortung
- • Familienangehörige des Arbeitgebers
- • Gleitzeit: Vereinfachte Aufzeichnung möglich
Gilt das Gesetz für Ihr Unternehmen?
Bestehende Pflicht - Neue Standards
Die Arbeitszeitaufzeichnung ist seit dem Arbeitszeitgesetz (AZG) 1969 verpflichtend. Ab 2025 kommen verschärfte EU-Anforderungen für elektronische Erfassung.
Übergang zur Digitalisierung
Das Arbeitsinspektor at verstärkt Kontrollen. Unternehmen sollten jetzt auf digitale Systeme umsteigen, um den kommenden EU-Standards zu entsprechen.
Welche Unternehmen sind betroffen?
Das Gesetz gilt für alle Unternehmen mit Arbeitnehmern - auch für kleine Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitern.
Betroffene Unternehmen
- Alle privaten Unternehmen
- Öffentliche Einrichtungen
- Vereine mit Arbeitnehmern
Mögliche Ausnahmen
- Selbstständige ohne Arbeitnehmer
- Bestimmte leitende Angestellte
- Besondere Tarifvereinbarungen
So startet Ihr Unternehmen
Vier einfache Schritte zur Gesetzeskonformität - auch für kleine Unternehmen
15 Min
Prüfen Sie Ihr aktuelles System
Schauen Sie zuerst, was Sie bereits haben
Haben Sie schon Zeiterfassung? Prüfen Sie die Gesetzeskonformität
Kein System? Sie müssen neu beginnen - aber das ist einfach!
30 Min
Wählen Sie eine digitale Lösung
Finden Sie ein einfach zu bedienendes System
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Prüfen Sie, ob die Lösung zu Ihrer Größe passt
1 Stunde
Mitarbeiter ins Boot holen
Machen Sie es allen leicht zu starten
E-Mail mit Login-Daten und einfacher Anleitung senden
Kurzes Meeting (15 Min) zur Systemvorstellung
5 Min/Woche
Am Laufen halten
Sicherstellen, dass das System genutzt wird
Wöchentlich prüfen, ob alle Zeit erfasst haben
Monatsberichte für Dokumentation exportieren
Schnellstart zur Compliance
Mit EasyHours ist Ihr Unternehmen in unter 2 Stunden compliant - von Start bis alle Mitarbeiter dabei sind.
Heute kostenlos startenKonsequenzen und Vorteile
Konsequenzen bei Verstößen
- Verwaltungsstrafen bis 3.600 € pro Arbeitnehmer
- Anordnungen des Arbeitsinspektorats
- Haftung für nicht bezahlte Überstunden
Vorteile korrekter Zeiterfassung
- Schutz vor Arbeitszeitkonflikten
- Bessere Ressourcenverwaltung und Planung
- Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit
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