Einführung in das Arbeitszeiterfassungsgesetz
Vollständiger Überblick über die EU-Arbeitszeitrichtlinie und ihre Bedeutung für Ihr Unternehmen.
Gesetz aktiv seit Juli 2024
Gesetzliche ArbeitszeiterfassungWas bedeutet das für Ihr Unternehmen?
Seit Juli 2024 müssen alle Unternehmen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter erfassen. Erfahren Sie, was das für kleine und mittelständische Unternehmen bedeutet und wie Sie einfach compliant werden.
Konkrete Anforderungen an die Zeiterfassung
Was muss Ihr Unternehmen erfassen, um das Gesetz einzuhalten?
Systemanforderungen
Ihr System muss objektiv, verlässlich und zugänglich sein
- • Tägliche Arbeitszeit für jeden Mitarbeiter erfasst
- • Mitarbeiter können eigene Aufzeichnungen einsehen
- • Daten mindestens 5 Jahre gespeichert
- • Arbeitsschutzbehörde kann Zugang verlangen
Arbeitszeit und Ruhe
Einhaltung der 48-Stunden-Regel und Ruhezeiten
- • Max. 48 Stunden wöchentlich (4-Monats-Durchschnitt)
- • 11 Stunden zusammenhängende tägliche Ruhe
- • 24 Stunden zusammenhängende wöchentliche Ruhe
- • Bereitschaftszeit am Arbeitsplatz = Arbeitszeit
Dokumentation und Kontrolle
Anforderungen an Datenspeicherung und Zugänglichkeit
- • Mindestens 5 Jahre Datenaufbewahrung
- • Arbeitsschutzorganisation muss Zugang haben
- • Herausgabe an Arbeitsschutzbehörde
Wichtige Ausnahmen
Diese Gruppen haben Sonderregeln:
- • Fester Dienstplan: Nur Abweichungen registrieren
- • Selbstbestimmte Arbeitszeit: Keine Registrierungspflicht
- • Kritische Funktionen: Können über 48 Stunden mit Zustimmung arbeiten
Gilt das Gesetz für Ihr Unternehmen?
Das Gesetz ist in Kraft
Seit Juli 2024 müssen alle Unternehmen mit Arbeitnehmern die Arbeitszeit erfassen. Dies gilt auch für kleine und mittelständische Unternehmen.
Wichtig für KMU
Arbeitsschutzbehörden haben die Kontrollen verstärkt und können Bußgelder gegen nicht konforme Unternehmen verhängen. Beginnen Sie jetzt mit der Implementierung, um Sanktionen zu vermeiden.
Welche Unternehmen sind betroffen?
Das Gesetz gilt für alle Unternehmen mit Arbeitnehmern - auch für kleine Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitern.
Betroffene Unternehmen
- Alle privaten Unternehmen
- Öffentliche Einrichtungen
- Vereine mit Arbeitnehmern
Mögliche Ausnahmen
- Selbstständige ohne Arbeitnehmer
- Bestimmte leitende Angestellte
- Besondere Tarifvereinbarungen
So startet Ihr Unternehmen
Vier einfache Schritte zur Gesetzeskonformität - auch für kleine Unternehmen
15 Min
Prüfen Sie Ihr aktuelles System
Schauen Sie zuerst, was Sie bereits haben
Haben Sie schon Zeiterfassung? Prüfen Sie die Gesetzeskonformität
Kein System? Sie müssen neu beginnen - aber das ist einfach!
30 Min
Wählen Sie eine digitale Lösung
Finden Sie ein einfach zu bedienendes System
Testen Sie EasyHours kostenlos - Einrichtung in nur 2 Minuten
Prüfen Sie, ob die Lösung zu Ihrer Größe passt
1 Stunde
Mitarbeiter ins Boot holen
Machen Sie es allen leicht zu starten
E-Mail mit Login-Daten und einfacher Anleitung senden
Kurzes Meeting (15 Min) zur Systemvorstellung
5 Min/Woche
Am Laufen halten
Sicherstellen, dass das System genutzt wird
Wöchentlich prüfen, ob alle Zeit erfasst haben
Monatsberichte für Dokumentation exportieren
Schnellstart zur Compliance
Mit EasyHours ist Ihr Unternehmen in unter 2 Stunden compliant - von Start bis alle Mitarbeiter dabei sind.
Heute kostenlos startenKonsequenzen und Vorteile
Konsequenzen bei Nichteinhaltung
- Bußgelder bis zu 30.000 € pro Verstoß
- Anordnungen der Arbeitsschutzbehörde
- Schadensersatzansprüche von Mitarbeitern
Vorteile korrekter Zeiterfassung
- Schutz vor Arbeitszeitkonflikten
- Bessere Ressourcenverwaltung und Planung
- Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit
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